Sawhney, Mart ayında görevden uzaklaştırıldığına ilişkin iddialara ayrıntılı ve zaman zaman sert bir yanıt vererek, buna yol açan iç kültürel inceleme hakkında birkaç soru yöneltti. Ayrıca ICC başkanı Greg Barclay’in disiplin sürecine dahil olmasına itiraz etti ve suçlu kararına itiraz edeceğini belirtti ve yanıtını “beni görevden almaya zorlamaya yönelik bu bariz girişime direneceğini” söyleyerek sonlandırdı, dedi. “son derece tehlikeli bir emsal.”
Sawhney, 17 Haziran’da uzaklaştırma cezasının ardından katıldığı ilk disiplin duruşmasında bu açıklamaları yaptı. Bu duruşma, sanal bir oturum olan Barclay tarafından yürütüldü ve ICC Etik Görevlisi Peter Nicholson katıldı. Barclay’in duruşmaya Sawhney’e yönelik suçlamaları ve PriceWaterhouseCooper’ın (PwC) raporundaki önemli bulguları okuyarak başladığı anlaşılıyor.
Bu kültürel incelemeden elde edilen ön bulgular, Sawhney’e karşı yaptığı açıklamada, “iddiaların dört kurşun noktası” olarak bahsettiği dört iddiayı içeriyor:
- “Belirli personele karşı hedefli zorbalık eylemleri gerçekleştirdiğini” söyledi.
- “Yumruk vurma gibi fiziksel saldırganlık sergiledi”
- aracılığıyla bireylerin sağlık ve esenliğini doğrudan ve dolaylı olarak etkilediğini ifade etmiştir. [his] davranış”
- “Kurul’a gerektiği gibi rapor veremediğini ve [has] Kurul ile uygun bir istişare olmaksızın uygulanan kararlar veya değişiklikler”
Barclay, bu yıl 9 Mart’ta Sawhney’e bu ayrıntıları yazdı. Sawhney’e tüm iddiaların “ciddi” olduğunu ve onaylanmaları halinde “ciddi suistimal teşkil edeceğini” ve “işten çıkarma dahil” disiplin yaptırımına yol açacağını söyledi. Ancak Barclay, Sawhney’nin “askıya alınmasının, herhangi bir görevi kötüye kullanmaktan suçlu olduğunuz varsayımı anlamına gelmediğini” vurguladı.
17 Haziran’daki duruşmada, Sawhney hazırlanan bir açıklamayı okuyarak, dört iddiayı “geçim kaynağından” mahrum etme ve “itibarını” zedeleme potansiyeline sahip “kurşun noktaları” olarak nitelendirdi. Küresel kriket kurumu dört iddiayı daha ayrıntılı bir şekilde incelemezse, tüm disiplin sürecinin bir “skandal” anlamına geleceğini söyledi.
Sawhney, ESPNcricinfo tarafından görülen ifadesini tüm ICC yöneticilerine de gönderdi.
Sawhney, “ICC’nin iç politikalarına ve hatta doğal adaletin temel ilkelerine uymaya yönelik herhangi bir girişimde bulunulmadı – bana, yanlış yaptığım iddiasıyla ilgili hiçbir önemli ayrıntı içermeyen dört maddelik iddia yöneltildi” dedi. . “Bu iddialar, hiç kimsenin doğrulamak veya soruşturmak için herhangi bir girişimde bulunmadığı tamamen isimsiz ifadelere dayanmaktadır. Bu dört maddeye dayanarak, geçimimi ve itibarımı potansiyel olarak kaybedebilirim. Açıkçası, tüm durum bir şey değil. skandal.”
Sawhney, kendisini zorbalık suçlamalarına karşı savunarak, “Yüksek standartlar talep etmek ile zorbalık arasındaki farkı anlıyorum ve açıkçası, hedeflenen biçimlerde olsun, makul olarak zorbalık olarak yorumlanabilecek herhangi bir davranış veya davranışta bulunmadım. davranır veya başka türlü.”
Sawhney, atandığında kendisine “daha fazla profesyonellik getirmek, mali disiplini geliştirmek, statükoya meydan okumak, personel arasında hesap verebilirliği artırmak ve ICC’nin amaca uygun ve çıkarlarını daha fazla temsil etmesini sağlamak için bir görev verildiğini söyledi. tüm Üyeleri eşit olarak.”
Sawhney, CEO olarak sonuç vermesi için “yoğun bir baskı altında” olduğunu ve bunun “kaçınılmaz olarak yüksek basınçlı bir çalışma ortamıyla sonuçlanabileceğini” söyledi. Ancak, “yüksek standartlara sahip oldukları ve zorlu sonuçlara sahip oldukları için hiçbir özür dilemediğini söyledi. Üyelerin ve küresel spor kamuoyunun, paranın karşılığının düşük olduğu spor organizasyonlarından bıktığına kuvvetle inanıyorum.”
Sawhney, çalışanlarına karşı herhangi bir fiziksel saldırganlık sergilediğini inkar etti ve Barclay’den bu tür davranışlara dair kanıt sunmasını istedi – daha fazla ayrıntı ve iddiaların kanıtını istemek, savunmanın bir konusu, eğer varsa, davranışının ne gibi etkileri olduğu da dahil olmak üzere. ICC personeli hakkında.
Bir çalışanın sağlığını ve refahını “olumsuz etkileyen veya makul olarak olumsuz etkilemesi muhtemel olarak öngörülebilecek herhangi bir davranış veya davranışta bulunduğuna” “inanmadığını” söyledi.
“Bir kişinin sağlığını ve refahını dolaylı olarak etkilediğim” iddiasıyla özellikle kafam karıştı. Herhangi bir kuruluşun herhangi bir CEO’su veya aslında bir bölüm yöneticisi potansiyel olarak “bir çalışanın sağlığını ve refahını dolaylı olarak etkilemekle” suçlanabilir ve bu nedenle, bir amir aleyhine gerçek bir iddiayı desteklemek için ayrıntılı ayrıntılara sahip olmanın önemi açık olmalıdır.”
Sawhney, ICC Kurulu’nun bilgisi ve onayı olmadan kararlar aldığı iddiasını da reddetti.
“Yönetim Kurulu, benim ona karşı tamamen şeffaf olmadığımı hissetmiş olsa da, Kurul’un konuyu ilgili zamanda veya geçen yıl ya da daha yakın bir zamanda birlikte yaptığımız sayısız toplantıda doğrudan benimle gündeme getirmesini beklerdim. Kurul, onayı olmadan hareket etmemle ilgili benimle hiçbir zaman herhangi bir sorunu gündeme getirmedi ve bu nedenle, bunun şimdi herhangi bir destekleyici kanıt olmaksızın birdenbire gündeme getirilmesine şaşırdım.Aksine, Kurul performansım konusunda iltifatta bulundu. randevumdan beri.”
PwC incelemesi, Barclay’in geçen yıl başkan olmak için aldığı ilk kararlardan biriydi ve Sawhney, kendisine karşı eylemlerin temelini oluşturan raporu sorguluyor; iddialara yanıt olarak, çalışanların örgütün bilgi uçurma politikası uyarınca ICC’nin etik görevlisine vakaları rapor edebileceklerini – ama muhtemelen yapmadıklarını – söyledi.
Sawhney, “PwC Raporu, amacının ICC içindeki “mevcut kültürü ve altta yatan örgütsel davranışları anlamak ve değerlendirmek” olduğunu açıkça belirtiyor. “Bu nedenle, PwC Raporu, işyeri kültürünün genel bir değerlendirmesinin ürünüdür, temel kanıt kurallarına uyan kapsamlı bir disiplin soruşturmasının ürünü değildir. Başka bir deyişle, PwC tarafından üstlenilen uygulama, uygun disiplin soruşturması.”
Aslında, Şubat ayında Sawhney, ICC personeline PwC’nin kuruluştaki çalışma kültürünün bir değerlendirmesini yürüteceğini ve bunun tüm personele açık ayrı bir anonim anketi de içereceğini söylemişti. Sawhney, personele amacın bulguları Mart ayı sonuna kadar sonuçlandırmak olduğunu söylemişti.
CEO olarak incelemeye dahil olacağı açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, “süreçten dışlanmamı sağlamak için kasıtlı adımlar atıldığını” iddia ediyor.
ICC’nin İK Komitesi toplantı başkanı ECB başkanı Ian Watmore tarafından 8 veya 10 Mart’ta gözden geçirmeyi görüşmek üzere bir toplantıya katılmak üzere gönderilen bir e-postadan çıkarıldığını söyledi. Sawhney, PwC’nin ilk bulgularını yayınlamak şöyle dursun, incelemesini tamamlamadan 24 Şubat’ta gönderilen bu e-postanın, İK komitesinin PwC raporunun sonucunu zaten bildiğini ima ettiğini savundu.
Watmore, ICC Kuruluna ön raporu okuduktan sonra 8 Mart’ta Sawhney’e karşı harekete geçmesini tavsiye etti. Sawhney, bulguları ücretli izne çıkması istendikten “yedi gün” sonra 15 Mart’ta aldığını söyledi. Sawhney’e göre, nihai PwC raporu yalnızca üç ICC yöneticisi tarafından görülürken, diğer dört yöneticiye nihai bulgulardan geri bildirim verildi. ESPNcricinfo, raporun tamamından haberdar olan üç direktörün Barclay, Watmore ve ICC Yönetim Kurulu’ndaki bağımsız kadın direktörü Indra Nooyi olduğunu anlıyor.
Sawhney ayrıca soruşturmanın başında Barclay’i değil, “maddi çıkarı olmayan” bağımsız bir kişinin olmasını istediğini söyledi. Barclay’in, Sawhney’in sözleşmesi kapsamında, disiplin sorunlarını yalnızca ICC başkanının dinleyip karar vereceğinin belirtilmesi nedeniyle reddettiği düşünülüyor. Sawhney, Barclay’in yasal temsilcisinin duruşmaya katılmasına izin vermediğini iddia etti. Sawhney, “Herhangi bir makul kişi ya da görgü tanığı için olabileceği gibi, önceden düşünülmüş bir cadı avının kurbanı olduğum benim için çok açık” dedi. “Adil bir süreç yürütme veya bana adil bir duruşma yapma gibi tüm iddialar tamamen terk edildi.”
Başka duruşma olup olmadığı veya Barclay’in ne zaman karar vereceği belli değil. Bir ICC sözcüsü, sürecin hala devam ettiği için örgütün yorum yapmayacağını söyledi.
Nagraj Gollapudi, ESPNcricinfo’nun haber editörüdür.
